《女職工勞動保護特別規定》

《女職工勞動保護特別規定》

知識答卷試題

答卷說明：

答卷共設50個題目，均為單項選擇題。請選擇認為正確的答案。

1、《女職工勞動保護特別規定》由（）頒布施行。

A、中華人民共和國國務院　　B、中華人民共和國人力資源和社會保障部　　C、中華全國總工會

2、《女職工勞動保護特別規定》于（）正式頒布施行。

A、2012年4月18日　　 B、2012年4月28日

C、2012年5月1日

3、《女職工勞動保護特別規定》共有（）條

A、16　　　　B、19　　　　 C、20

4、附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項。

A、16　　　　B、10　　　　C、4

5、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。

A、身體不適　　　B、婦科疾病　　 C、生理特點

6、女職工是（）的統稱。

A、女工人　　　　B、女職員　　C、女職員和女工人

7、女職工是指（）。

A、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動者　　　B、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性體力勞動者　　 C、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）

8、國家對女職工實行特殊（）。

A、勞動保護　　　 B、保險待遇　　 C、生活保護

9、國家對女職工所給予的特別保護，主要包括（）

A、勞動權益　　　B、財產和婚姻家庭權益　　C、不得安排女職工從事禁忌勞動以及對女職工在“四期”的特殊勞動保護

10、中華人民共和國境內的（）等用人單位及其女職工，適用本規定。

A、國家機關、企業、事業單位、社會團體　　 B、個體經濟組織以及其他社會組織　　 C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織

11、（）應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

A、政府　　　　B、用人單位　　　C、工會

12、女職工“四期保護”是指（）：

A、孕期、產期、哺乳期、更年期　　　B、經期、孕期、哺乳期、更年期　　　C、經期、孕期、產期、哺乳期

13、用人單位不得因女職工（），與其解除勞動合同。

A、懷孕、生育　　 B、哺乳　 C、懷孕、生育、哺乳

14、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭　　　　　 B、書面　　　　　C、口頭或書面

15、國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據（）情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

A、女職工　　B、經濟社會發展　C、相關法律法規

16、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其（）、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

A、福利待遇　　　　B、獎金　　　　C、工資

17、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）

A、嚴重違反用人單位的規章制度的　　B、女職工在孕期、產期、哺乳期的　　 C、在試用期被證明不符合錄用條件的

18、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、醫療機構的證明　　B、職工的申請　 C、工會的證明

19、對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、5　　　　　　 B、6　　　　　　 C、7

20、夜班勞動系指在當日（）時間從事的勞動

A、21點至次日6點　　B、22點至次日6點　 C、23點至次日8點

21、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間（）勞動時間。

A、不計入　　　　B、部分計入　　　C、計入

22、女職工生育享受（）天的產假。

A、56　　　　 B、90　　　　　C、98

23、《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規定女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假（）日，并給予男方護理假（）日。增加的產假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

A、30，5　　　 B、90，14　　 C、60，7　　　

24、女職工生育難產的，增加產假（）天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。

A、10，10　　　　 B、15，15　　　　 C、30，30

25、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。

A、10，15　　B、10，20　　C、15，42

26、生育保險實施按（）原則。

A、行業　　　 B、屬地　　C、區域

27、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資，女職工產假前工資　 B、用人單位上年度職工月平均工資，當地最低工資標準　　　 C、女職工產假前工資，當地最低工資標準

28、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由（）。

A、職工個人承擔　　 B、用人單位支付　 C、用人單位和職工共同承擔

29、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、3個月　　 B、6個月　　C、1周歲

30、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加( )小時哺乳時間。

A、2,1　　　 B、1,1　　　C、1,0.5

31、《女職工勞動保護特別規定》對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規定為1年。根據《女職工保健工作規定》，若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）個月。

A、12　　　　B、6　　　　 C、3

32、山東省實施《婦女權益保障法》辦法規定，用人單位應當（）對女職工進行婦科病、乳腺病的篩查。

A、半年　　　　B、2年　　　C、每年

33、生育保險是國家通過立法，對由于（），暫時中斷勞動的女職工提供物質幫助的一項制度。

A、生育子女　　　　B、工傷　　　　C、失業

34、生育保險費由（）繳納。

A、用人單位　　　B、職工個人　C、用人單位和職工共同

35、生育保險待遇主要包括（）

A、生育醫療費用　　　B、生育津貼　 C、生育醫療費用、生育津貼和法律法規規定的其他項目費用

36、在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。

A、預防　　B、制止　　C、預防和制止

37、禁止安排女職工從事（）。

A、礦山井下作業　　B、高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業　　 C、噪聲作業分級標準中規定的第三級、四級的作業

38、禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規定的（）體力勞動強度的作業。

A、第二級　　　B、第三級　　　C、第四級

39、禁止安排（）女職工從事低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業。

A、經期　　B、孕期　　C、哺乳期

40、禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的場所作業。

A、經期　　　B、孕期　　C、哺乳期

41、禁止安排（）女職工從事抗癌藥物、已烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業。

A、經期　　 B、孕期　　C、哺乳期

42、禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

A、經期　　B、孕期　　 C、哺乳期

43、禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的場所作業。

A、經期　　B、孕期　　C、哺乳期

44、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行（）。

A、監督　　B、檢查　　C、監督檢查

45、用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

A、勞動人事爭議調解仲裁機構，人民法院　 B、人力資源社會保障行政部門，檢查院　 C、安全生產監督管理部門，人民法院

46、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。

A、黨委、行政　　B、工會、婦女組織　C、行政、婦女組織

47、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下　　B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下

48、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下　 B、1000元以上5000元以下

C、5000元以上10000元以下

49、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

A、5000元以上10000元以下　 B、1萬元以上5萬元以下C、5萬元以上30萬元以下

50、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。

A、行政責任　　 B、刑事責任　　C、民事責任